在2010年公司思想政治工作暨生产工作会议上，公司工会主席李志民在总结公司工会工作时说，2009年公司工会工作取得了一定的成绩，被昆明市总工会评为工会工作目标责任二等奖。但还存在不少问题，主要是：研究工会工作的运行机制和活动方式不够；创新精神不强；服务员工、维护员工合法权益的能力和水平还较低。对此，我们必须高度重视，采取有效措施，下大力气逐步加以解决。

工会李主席对2010年工会工作做了总的要求。

深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以建功立业为载体促进经济平稳较快发展，以提高员工素质为抓手推动经济发展方式转变，以维权帮扶为己任促进社会和谐，以加强自身建设为动力提升工作水平，努力做到在团结动员员工群众为推动经济平稳较快发展建功立业上大有可为，大有作为；在维护员工群众合法权益促进共享上大有可为，大有作为；在维护员工队伍和社会稳定中大有可为，大有作为；为公司经济又好又快发展作出应有的贡献。

一、围绕中心，开展活动

一要开展创建“工人先锋号”活动。以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，发挥榜样的激励作用，使广大员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取。引导员工争当“技术创新能手”，围绕节能减排，提出为节约做贡献的合理化建议，争创“创新型项目”和“节约型项目”，在提高自主创新能力和促进生态文明建设上下功夫。

二要坚持开展“安康杯”竞赛活动。落实工会劳动保护责任制，完善维护员工安全健康权益工作机制，积极参与职业病防治工作，减少和避免重大职业病危害，加强高危工种的安全培训。落实员工劳动保护规定，健全员工安全生产监督网络，不断改善劳动安全卫生条件，开展形式多样的安全文化活动，促进安全生产形式稳定。

三要继续开展“七比七赛”活动。以比学习，赛进步，促进学习风气，创学习型员工和项目，整体素质有明显提高；以比纪律，赛团结，促进严守纪律，培养团队精神，树立项目新形象；以比敬业，赛奉献，促进爱岗敬业，提倡奉献精神，立足本职做奉献；以比细节，赛质量，促进细节决定成败，工程质量进一步提高，创全优工程。以比安全，赛进度，促进施工现场科学管理，安全生产无重大事故，形象进度创一流；以比成本，赛绩效，促进管理水平的提高，精打细算，降本增效，实现经济效益最大化；以比诚信，赛资本，促进诚信建设，倡导诚信工作，言而有信，认真履约。

四要开展小型多样的文体活动。要利用现有的活动场所设施，开展寓教于乐的文体活动，不断丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围，增强工会的号召力和凝聚力。今年开展文体活动不少于四次，员工参与面达95％以上，并做好开展活动的记录和上报信息。

二、不断完善维护员工合法权益的机制

1、坚持员工代表大会制度。要进一步完善以员工代表大会为主要形式的民主管理制度，畅通员工利益诉求和表达，落实员工的知情权、参与权和监督权，使广大员工的合法权益得到更好实现和保障。围绕解决公司生产经营和员工利益的重点难点问题，员工帮助公司摆脱困境，公司努力保障员工权益，从而形成公司关爱员工，员工关心公司，共谋公司发展和员工权益实现的良好氛围。

2、对集体合同的履行情况进行监督检查。今年1月6日在公司三届三次员工代表大会上，工会与行政签订了第四届集体合同和女员工特殊权益保护专项集体合同，已上报云南省人力资源和社会保障厅审核。待厅审核后，要按照《云南省集体合同条例》的规定，对集体合同和女员工特殊权益保护专项集体合同的履行情况进行监督检查，以保护员工和公司的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

3、建立预警、预防、预报和调处机制。做好员工来访接待，多做正面教育和疏导工作，引导员工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求。及时掌握和化解影响员工队伍稳定的突出问题，及时解决集体性突出事件，把问题解决在萌芽状态，自觉维护社会稳定。

4、继续开展员工医疗互助和帮扶活动。今年5月份将开展第七期员工医疗互助活动，要积极组织员工继续参加医疗互助活动。对生大病和特殊困难的员工，工会干部要及时进行帮扶，成为第一知情人，第一报告人，第一帮助人，动真情、使真劲、办实事，为他们排忧解难，让他们感受到工会组织的关爱。同时，要做好今年为员工进行身体检查的工作。

三、进一步加强工会组织建设和自身建设

一是要坚定不移地抓好工会组建工作。凡是有员工的地方就要建立工会组织，有员工25人以上的要建立分工会委员会，按规定召开会员大会，选举工会主席1名，经费审查委员一名，女员工委员1名；员工在25人以下，3人以上的要建立工会小组，选举工会小组长1名，必要时设副组长1名，报公司工会审批后开展工作。有新参加工作的员工，要帮助他们加入工会组织，入会率达100％。

二是要抓好工会干部队伍建设。采取以会代训或送外培训等形式培训工会干部二次，从而不断提高组织员工、动员员工、依靠员工、服务员工和协调劳动关系的能力和水平。要改进工作作风，密切与员工的联系，真诚倾听员工的呼声，真实反映员工的意见，真情关心员工疾苦，尽力帮助员工解决困难。为鼓励工会干部做好工作，对工会主席、小组长，在积极完成工会工作的前提下，给予适当的岗位津贴。

三是要深入开展建设模范员工小家活动。“员工小家”是工会工作的基本形式，是员工的“第二家庭”和工作学习、活动的场所。要按照公司工会（2009）9号文件《关于开展建设模范员工小家活动的通知》要求，深入开展建家活动，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的“模范员工小家”。

四是统筹兼顾，做好工会其他工作。加强女员工工作，推进女员工素质提升，维护好女员工的特殊权益。依法收好、管好、用好工会经费，各分工会(小组)所收会费全部留用于开展活动，不再上缴公司工会。同时加强工会经费审计审查工作。继续做好员工的来信来访和计划生育工作。