7月22日上午，云南阳光道桥股份有限公司中级职称评审委员会授牌仪式在机关举行，昆明市人力资源和社会保障局副局长鲁朝凤、专业技术人员管理处处长肖劲峰、官渡区人力资源和社会保障局局长常吉星等到场授牌，公司党委书记秦权、副董事长赵有红、常务副总经理张林祥、总工孔垂荣及机关各职能部门负责人参加授牌仪式。

  授牌仪式由昆明市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长肖劲峰主持，昆明市人力资源和社会保障局副局长鲁朝凤向公司授牌。

  授牌仪式后，公司党委书记秦权作了表态发言，对昆明市人力资源和社会保障局将交通工程中级职称评审权下放到公司表示衷心的感谢。秦书记指出，交通工程中级职称自主评审，旨在推动汇聚、培养优秀专业技术人才，提高自主创新能力，为企业人才评价树立标杆。公司中级职称评审委员会的成立，既是昆明市人力资源和社会保障局对公司职称评审工作的高度认可和支持，也对今后公司职称评审工作的开展提出了更高的要求；秦书记强调，在今后的职称评审工作中，评审委员会务必把好“三关”，即人情关、审核关、评审关，在评审过程中严格执行评审制度，既要认真审核材料，又要结合本人岗位工作实况，将职称评审工作和在岗人才培养充分结合起来，确保公司中级职称评审工作高质量开展。

  昆明市人力资源和社会保障局副局长鲁朝凤对公司历年开展职称评审工作的情况给予了充分的肯定。鲁朝凤强调，云南阳光道桥是我省首家获得交通工程领域中级职称评审权的民营企业，交通工程中级职称评审权下放后，职称评审工作更能突出民营企业特点，人才评价更加“有的放矢”。可以避免以往存在的职称评审标准与民营企业实际需求衔接不够，“用的评不上、评的用不上”等问题。这次下放评审权，就是充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际，让职称评审紧贴民营企业用人需求，防止评价和使用“两张皮”。

  鲁朝凤要求，在高标准、严要求审核评审材料的同时要让职称评审工作真正落到员工自身业绩实力上来，“让民营企业专注干事、潜心钻研的专业技术人才如鱼得水、脱颖而出，让人才穿上“合脚鞋’，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新，创造活力。”

  鲁朝凤对公司中级职称评审委员会寄予了深厚期望，指示公司尽快制定职称自主评审工作方案，完善诚信承诺和失信惩戒机制，按步骤精心组织好自主评审工作，确保评审质量。并表示在云南阳光道桥试点的基础上将大力推广成功经验，发挥示范引领作用，把职称自主评审权下放到更多符合条件的用人单位，着力为昆明“四个目标定位”建设发展营造良好的人才环境。