云南阳光道桥成立于1958年，距今已走过55年的光辉历程。55年来，有过坎坷，经历过风雨，也在一路创造着奇迹、延续着辉煌。在过去的岁月里，无论是危难时刻，还是兴盛时期，绝大部份员工能坚持与公司患难与共、同舟共济、不离不弃，风雨中与公司一路走来，这种奉献精神、忠诚之心实属可贵。但是，也有部份员工在面对公司危机和困难，却选择了离开公司，这种反差，应该值得深思。

的确，随着时代的变迁、公司的不断改革发展，特别是近年来由于国际和国内形势发生了巨大的变化，建筑市场遭遇了前所未有的“寒流”侵袭，内外部严峻的形势直接威胁到我们公司的正常施工生产，加上市场竞争激烈、大部分在建项目由于资金断链，或原地打转、强撑度日，或步履蹒跚、难以为继、等米下锅；公司整体处于青黄不接的“半饥饿”状态。由于业主资金紧张等因素，部分项目出现了职工工资迟发、拖欠的现象，甚至停工待岗。公司的生存发展已面临严峻挑战，公司已濒临僧多粥少、生存难以为继的艰难时刻。但是，面对公司的危机和困难，我们该何去何从呢？我想，困难时期员工更应与公司同舟共济。

也许有人抱怨说工资低了，让我感受不到幸福。但是你是否想过，你的收入是你为公司做出的价值贡献的回报，如果你没有尽责尽力，你又如何要求公司给你更多更高的工资？公司领导和员工是利益共同体，公司的发展离不开员工的努力，员工的发展离不开公司这个舞台。我们应该怀着一个感恩的心，感恩公司给了我们工作的机会、感恩公司给了我们发展的舞台、感恩领导曾经对我们的关心和教导。感恩是人类特有的情感；知恩图报是中国人的传统美德。以感恩的心来对待工作，你会发现工作充满了乐趣；以感恩的心与同事相处，你会发现到处充满了友善。我们应该这样想：公司虽然这样困难，但我还有岗位，我还在工作，还在享受公司的温暖。

知足者快乐，知足者幸福，调整心态很重要。“寒流侵袭”本身并不可怕，可怕的是人们的悲观情绪和心态。干同样一件事情，因心态不同，所焕发出来的热情就有天壤之别。积极的心态产生积极的行动，积极的行动带来良好的业绩。

现在我们公司遇到了前所未有的挑战，遇到了发展的瓶颈，但这只是暂时的。公司的发展离不开大家的努力，员工的前途与公司的发展息息相关。古人云：“路遥知马力，日久见人心”。特别在公司发展遇到困难的时候，更是考验我们的品质和毅力的时候。我们不能只想到公司发展好的时候，我能多拿钱，就好好干；公司遇到困难的时候，我就另谋高就；或者找不到更好的工作，我就混日子。

公司的发展就像一个人的人生，不可能一帆风顺，多多少少都会有一些弯路要走。在公司处于最困难时期，公司领导决定在全公司范围内向员工借款来缓解燃眉之急，公司员工很理解领导的难处和公司的困难，大家很支持公司的工作，把自己仅有的积蓄拿出来借给公司。我坚信，只要大家同心同德，公司就一定能渡过难关。

日本经营之圣稻盛和夫有言：“客观环境可以危机四伏，可以有许多看上去不可一世的困难向你压来，这些都不重要。重要的是你的生命态度，重要的是你有没有一种我不入地狱谁入地狱的决心，承担所有的重任。走下去，可能面临必然的失败，可能会有粉身碎骨的结局。现在已经无路可走了，现在唯有回到毎个人的本源，去寻找内在的爆发力。一个人就靠这一口气！一个公司就靠这一口气！一个国家就靠这一口气！”

总之，公司越是困难的时候，越是需要我们的付出，越是需要我们的关爱，越是需要我们的加倍努力。只要我们齐心协力，没有闯不过的难关。世上无难事，只怕有心人。只要我们有坚定的信心，“寒流”就会离我们远去。